По данным Счетной палаты РФ, женщины чаще работают в отраслях с низкими зарплатами, в то время как мужчины предпочитают более высокооплачиваемые профессии. Но есть и исключения.
Исследование, проведенное проектом «Суверенная экономика», показало, что количество женщин в стереотипно мужских профессиях, включая IT, последние годы только увеличивается. Тем не менее, на российском рынке труда все еще существуют преимущественно «мужские» и «женские» отрасли.
Однако стоит отметить, что профессии, выбранные женщинами, являются социально значимыми. Например, более 80% занятых в образовании и здравоохранении - женщины. Они также составляют большинство в сфере культуры, спорта, досуга и торговли. Средняя зарплата женщин в этих отраслях составляет от ₽40 тыс до ₽61 тыс. В то время как в строительстве и добыче полезных ископаемых женщин занято меньше, но зарплаты там выше.
Даже внутри «женских отраслей» существует гендерный разрыв в зарплатах. Например, в образовании женщины чаще работают в организациях с низкими зарплатами. Также стоит отметить, что наибольший разрыв фиксируется в возрасте 30-39 лет, когда многие россиянки заняты уходом за ребенком.
Чтобы обеспечить равные права на рынке труда, Счетная палата предлагает ряд рекомендаций. Во-первых, законодательно закрепить возможность дистанционного или гибкого режима работы для женщин. Во-вторых, активно внедрять удаленную работу и неполную занятость в государственных и бюджетных организациях. Наконец, начислять женщинам страховой стаж за время ухода за ребенком без учета занятости.
