В Госдуме предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ, чтобы обязать всех работодателей ежегодно индексировать заработную плату сотрудников на уровень инфляции.
Ежегодная индексация зарплат в России должна охватывать все сферы, и соответствующий механизм может быть прописан в Трудовом кодексе РФ. Об этом в интервью ТАСС заявил председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
"В связи с тем, что происходит инфляция, заработная плата у работника должна расти ежегодно, вне зависимости от того, где он работает, в какой сфере - бюджетной, не бюджетной, коммерческой, некоммерческой. В любом случае рост должен быть обеспечен как минимум на уровне фактической инфляции", - сказал Нилов.
Депутат отметил, что работает с юристами над поправкой, которая "подталкивала бы не просто выполнять, а обеспечить реальный рост заработной платы каждому работнику".
По мнению Нилова, индексацию зарплат целесообразно проводить ежегодно не раньше 1 февраля, после подсчета фактической инфляции за предыдущий год. Отсутствие индексации ведет к снижению покупательной способности населения.
Действующая редакция Трудового кодекса РФ (статья 134) содержит общие положения об индексации, но не устанавливает конкретные параметры и периодичность. Госорганы и бюджетные учреждения проводят индексацию в соответствии с трудовым законодательством, в то время как для других работодателей порядок устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами. На практике это приводит к тому, что решение об индексации принимается работодателем самостоятельно, а трактовка статьи 134 ТК РФ часто становится предметом судебных споров.
