На фоне возросшего дефицита рабочей силы работодатели стали проявлять интерес к нестандартным методам проверки кандидатов. Если тестирование на полиграфе проводилось некоторыми организациями и ранее, то среди “новинок” в сфере трудоустройства стали обращения к астрологам и гадалкам. О такой тенденции рассказал "Коммерсант" на основании данных исследования SuperJob.
Чаще всего альтернативные способы оценки применяются при подборе специалистов по работе с финансовым риском, а также при трудоустройстве соискателей на руководящие должности. Сами же находящиеся в поиске работы россияне в целом нормально относятся к прохождению теста на полиграф, однако более экзотические методы могут вызывать у них недоумение, сообщается в публикации.
Исследование показывает, что около 36% российских работодателей считают целесообразным проверять потенциальных сотрудников на полиграфе при найме. Те компании, которые поддерживают использование детектора лжи, называют эти проверки необходимыми для определенных должностей.
Дина Акимова, управляющий партнер компании RusPartners, объяснила, что некоторые работодатели испытывают сильный страх перед неопределенностью и поэтому используют различные методы оценки кандидатов, включая множество собеседований, психологическое тестирование, полиграф и даже обращение к нумерологам для составления гороскопов.
