HeadHunter назвала главные причины, почему кубанцев не берут на работу

Опросы показали, что для работодателя важны и навыки соискателя, и его внешность.

Недавно был проведен ряд исследований, ставящих целью выяснение наиболее частых причин отказов в трудоустройстве на территории Краснодарского края. По опросам кубанских работодателей и соискателей был составлен список параметров, которые в большинстве случаев заставляют сказать: «Извините, Вы нам не подходите». Наиболее часто встречающиеся варианты обозначила HeadHunter - крупнейшая компания интернет-рекрутмента в России.

Чуть больше половины работодателей (57%) отказывают соискателям в рабочем месте из-за их неоправданно высоких ожиданий касательно будущей зарплаты. Вторая по распространенности причина (54%) заключается в характере и личностных качествах кандидата: очень часто они не подходят под корпоративные требования компании. 49% претендентов только начинают пробовать свои силы в новых сферах, и отсутствие опыта отталкивает работодателей. Плюс-минус такой же процент остается ни с чем, так как опыта работы они не имеют в принципе, как и ряд соответствующих навыков профессии. Для 41% работодателей внешний вид соискателя может стать преградой для приема его на работу. К примеру, камнем преткновения могут стать татуировки или яркий цвет волос.

Немаловажным критерием является год рождения. Слишком молодые сотрудники не подходят из-за малого багажа знаний и жизненного опыта, однако и специалисты предпенсионного и пенсионного возрастов – люди за 50 лет - считаются неприспособленными для быстрого обучения чему-то новому.

Источник: obzor.io