Краснодарские рекрутеры рассказали, как относятся к профтестам, выполненным соискателями с помощью ИИ

В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители компаний, ведущие подбор персонала с использованием профессиональных тестов.

Использование соискателями искусственного интеллекта в процессе прохождения вступительных испытаний при трудоустройстве становится привычным явлением для рекрутеров. С этим сталкивались 35% опрошенных специалистов по подбору персонала, при этом лишь 3% из них узнали о факте использования нейросетей непосредственно от самих соискателей, гораздо чаще они догадывались об этом самостоятельно (32% респондентов).

Среди тех рекрутеров, которые имели опыт проверки тестовых заданий, выполненных при поддержке ИИ, оценки подобной практики разделились. 42% против использования ИИ при прохождении вступительных испытаний. 33% отнесся к использованию соискателями новых технологий положительно. Нейтральную позицию заняли 21% участников опроса.

Раскол во мнениях, когда значительная доля рекрутеров видит в ИИ угрозу объективной оценке кандидатов, а другая - воспринимает его как инновационный инструмент, указывает на начало трансформации традиционных процессов найма и необходимость выработки новых правил игры.

Напомним, рейтинг самых частых вопросов, не касающихся профессиональной деятельности и деловых качеств кандидата, возглавляют вопросы о личной жизни жителей Кубани и ЮФО - с этим столкнулись сразу 82% респондентов. Причем женщины на собеседованиях продолжают получать вопросы о семейном положении чаще, чем мужчины (81% против 75%).

Как сообщалось ранее, 84% опрошенных соискателей на Кубани сообщили, что никогда лично не сталкивались с сексуальными домогательствами на собеседовании при приеме на работу. Еще 10% имеют подобный негативный опыт. 6% затруднились ответить. Чаще всего с проявлениями харассмента во время собеседований сталкивались юристы и работники розничной торговли, а также недвижимости и строительства.