Почти в половине кубанских компаний адаптация новых сотрудников помогла снизить текучесть кадров

Онбординг снижает количество грубых ошибок у новичков и помогает справиться с текучестью кадров.

При выходе на новую работу опрошенным кубанцам, независимо от их возраста, чаще всего не хватает наставника (32%) и программ адаптации (23%). При этом продуманный онбординг новых сотрудников пока есть только в 48% компаний, а еще 21% находятся на стадии его разработки, выяснили аналитики ведущей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. По словам тех работодателей, которые уже несколько лет используют программы адаптации, онбординг снижает количество грубых ошибок у новичков и помогает справиться с текучестью кадров.

- Плавная адаптация на новом рабочем месте - важнейшее условие, чтобы человек смог быстро влиться в коллектив и как можно раньше начал показывать результат. Опыт компаний, в которых уже реализуются программы онбординга, показывает, что новые сотрудники совершают меньше грубых ошибок в работе (это отметили 55% респондентов), снижается текучесть кадров (47%), улучшается атмосфера в коллективе и в целом становится меньше хаоса (по 45%), а также повышается эффективность бизнес-процессов (41%), - отмечает Ксения Степанова, HRD Skillaz.

В 78% случаев адаптацию проходят те работники, которых только что взяли в штат. Кроме того, в 35% компаний предусмотрен онбординг для стажеров, в 21% - для сотрудников, которые переходят из одного отдела в другой, в 15% - для тех, кто длительно отсутствовал (декрет, обучение, длительный больничный и др.). 14% работодателей подключают программы адаптации при повышении сотрудника в должности. Еще столько же используют онбординг или часть его этапов во всех перечисленных случаях.

При этом отдельные инструменты адаптации применяются почти везде. Так, 40% опрошенных работодателей края рассказали, что в их компании есть свой корпоративный портал и/или приложение со всем необходимым для адаптации. У 37% компаний подготовлены презентации и видео для новых сотрудников, у 33% разработан гайд новичка. Также среди инструментов онбординга распространены обучающие видео по специфике работы нового сотрудника, описание командных ритуалов и сленга, справочники с информацией о внутреннем распорядке.