У трети автоматизировавших подбор кубанских компаний сократились сроки закрытия вакансий

Работодатели из Краснодарского края и ЮФО, у которых срок поиска сотрудников не вырос и даже сократился, выделили три ключевых фактора, которые помогли им добиться такого результата.

За последние 6 - 12 месяцев 33% компаний, использующих HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее, а еще 32% смогли сохранить набранный ранее высокий темп - это показало исследование ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru. Таким образом, 65% компаний, которые уже внедрили HRtech-решения, смогли усилить подбор персонала несмотря на кадровый дефицит и непростые внешние условия.

Работодатели из Краснодарского края и ЮФО, у которых срок поиска сотрудников не вырос и даже сократился, выделили три ключевых фактора, которые помогли им добиться такого результата: это внедрение автоматизации на различных этапах подбора (67%), более гибкие требования к кандидатам со стороны компании (41%) и усиление бренда работодателя (16%).

Детализируя преимущества, которые дает HR-автоматизация с точки зрения скорости закрытия вакансий, 28% работодателей обозначили рост эффективности за счёт новых инструментов, включая AI. Еще 24% назвали увеличение числа релевантных откликов, а 15% - упрощение и ускорение внутренних процедур найма. Цифровые инструменты берут на себя рутинные операции, помогают находить активных кандидатов и заметно сокращают время проверки службой безопасности, а также ускоряют принятие решений.

Благодаря HR-автоматизации в 56% компаний от момента размещения вакансии и до выхода нового сотрудника на рабочее место проходит не более четырех недель. В 30% случаев кандидат приступает к своим обязанностям через один-два месяца. И лишь 14% сообщили, что на закрытие вакансий обычно уходит больше времени.

Как сообщалось ранее, 84% опрошенных соискателей на Кубани сообщили, что никогда лично не сталкивались с сексуальными домогательствами на собеседовании при приеме на работу. Еще 10% имеют подобный негативный опыт. 6% затруднились ответить. Чаще всего с проявлениями харассмента во время собеседований сталкивались юристы и работники розничной торговли, а также недвижимости и строительства.