В Минтруда рассказали о защите трудовых прав мобилизованных граждан

Уволенных после 21 сентября обязаны снова принять на работу.

Первый заместитель главы Минтруда Ольга Баталина сообщила о трудовых правах мобилизованных россиян. Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.

Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен. Эти правила распространяются на всех работодателей.

Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору, тех, с кем заключен срочный договор, находящихся на испытательном сроке, работающих по служебным контрактам и на госслужбе.

Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку. Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж. Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.