Оплатят в двойном размере: россиян ждет на работе приятный сюрприз

Как будут оплачивать такую работу.

Государственная Дума приняла закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы. Инициатива была разработана во исполнение постановления Конституционного суда. Соответствующая норма вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Что понимается под сверхурочной работой?

Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя в неустановленную продолжительность рабочего времени. В соответствии с новым законом, трудяги будут получать денежную компенсацию или им будет предоставлен дополнительный отдых за такую работу.

Стоит отметить, что если в договоре указан ненормированный рабочий день, работодатель может при необходимости иногда привлекать работника к труду за пределами установленного рабочего времени без его согласия и дополнительной платы. В этом случае работнику положено минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но следует отметить, что беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе.

Что изменится после вступления нового закона в силу?

В настоящее время закон позволяет работодателям учитывать только тарифную ставку или оклад при расчете платы за сверхурочный труд, без учета компенсационных или стимулирующих выплат. Это позволяет работодателям нарушать права граждан и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.

Но с 1 сентября 2024 года в расчет обязательно будут включены премии и другие выплаты.

Какой будет размер компенсации?

Первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а последующие — не менее, чем в двойном размере. Также, по желанию работника, компенсация может быть предоставлена в виде дополнительного времени отдыха.