Общество

Оплатят в двойном размере: россиян ждет на работе приятный сюрприз

Рабочий в каске. Фото: freepik.com

Как будут оплачивать такую работу.


Государственная Дума приняла закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы. Инициатива была разработана во исполнение постановления Конституционного суда. Соответствующая норма вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Что понимается под сверхурочной работой?

Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя в неустановленную продолжительность рабочего времени. В соответствии с новым законом, трудяги будут получать денежную компенсацию или им будет предоставлен дополнительный отдых за такую работу.

Стоит отметить, что если в договоре указан ненормированный рабочий день, работодатель может при необходимости иногда привлекать работника к труду за пределами установленного рабочего времени без его согласия и дополнительной платы. В этом случае работнику положено минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но следует отметить, что беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе.

Что изменится после вступления нового закона в силу?

В настоящее время закон позволяет работодателям учитывать только тарифную ставку или оклад при расчете платы за сверхурочный труд, без учета компенсационных или стимулирующих выплат. Это позволяет работодателям нарушать права граждан и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.

Но с 1 сентября 2024 года в расчет обязательно будут включены премии и другие выплаты.

Какой будет размер компенсации?

Первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а последующие — не менее, чем в двойном размере. Также, по желанию работника, компенсация может быть предоставлена в виде дополнительного времени отдыха.