Бизнес-эксперт дала 3 совета тем, кто не хочет стать шефом-самодуром

Неудивительно, что сотрудники больших компаний часто сталкиваются с эмоциональным выгоранием. В маленьких коллективах выгорают тоже, но чуть медленнее. Этот эффект вызван отсутствием базовых знаний у руководящего состава о том, как правильно мотивировать человека и не доводить его до истощения в попытке охватить все задачи в одиночку.

О том, почему так распространены руководители-самодуры, рассказала соосновательница, учредитель и генеральный директор компании “ICDMC” Екатерина Паршина.

Во многих организациях руководители занимают свои должности без надлежащего обучения или опыта в управлении человеческими ресурсами. Они полагаются на интуицию и личный опыт, который не всегда соответствует современным требованиям и эффективным практикам управления персоналом. Некоторые руководители придерживаются устаревшего авторитарного стиля лидерства, игнорируя потребности и желания своих подчиненных. Они рассматривают сотрудников, как инструменты для достижения поставленных целей, а не как ценных членов команды. Такой подход приводит к дезорганизации, демотивации и в конечном итоге к выгоранию.

– Есть и такие, которые пытаются компенсировать отсутствие навыков управления, проявляя чрезмерную заботу о своих подчиненных. Они создают комфортную рабочую среду, предлагая многочисленные льготы и поблажки. Однако такой подход может привести к зависимости сотрудников от руководителя и снижению их личной ответственности, – констатирует Екатерина.

Сотрудники могут начать воспринимать свое рабочее место как зону комфорта, в которой нет необходимости прилагать дополнительные усилия и проявлять инициативу. Руководители играют ключевую роль в создании здоровой рабочей среды, в которой сотрудники могут процветать, а выгорание сведено к минимуму.

Вот несколько рекомендаций для руководителей, которые хотят предотвратить выгорание среди своих подчиненных.

• Необходимо четко формулировать ожидания перед сотрудниками, обеспечивая им всю необходимую информацию и поддержку.

• Важно признавать вклад людей в организацию. Это можно сделать через регулярные встречи, в ходе которых обсуждается прогресс сотрудников, а также через похвалу и другие формы признания.

• Нужно быть гибкими и понимающими, когда сотрудники испытывают трудности.

• Вы должны быть готовы предоставлять поддержку и ресурсы, необходимые для преодоления проблем и восстановления работоспособности.

Руководителям также следует создавать рабочую среду, которая поддерживает здоровье и благополучие сотрудников. Это включает в себя обеспечение эргономичных рабочих мест, содействие перерывам и занятиям физическими упражнениями, а также создание позитивной и поддерживающей внутрикорпоративной культуры.