Кубанские работодатели стали лояльнее относиться к соискателям с недостаточными навыками

Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, провели опрос среди работодателей и выяснили, как они поступают, если у подходящего в целом кандидата на вакансию не хватает нужных навыков или они недостаточно развиты.

Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков/компетенций или они развиты в малой степени. Так, 59% компаний принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу.

Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике. Это же подтверждают и данные рынка труда - так, с января по июль 2022 года кубанские работодатели готовы были рассматривать кандидатов без опыта работы лишь в 33% вакансий, в 2023 году - в 35%, за семь месяцев этого года - уже в 42%.

Согласно опросу, лишь в 32% случаев компании не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности. Также по 2% компаний советуют такому кандидату пройти обучение за собственный счет и/или информируют его о подходящих государственных курсах, предлагая после вернуться к вакансии.

Интересно, что каждый пятый работодатель готов платить зарплату выше средней по рынку любым сотрудникам, обладающим необходимыми навыками/компетенциями - такая практика есть почти в каждой пятой компании (в 19%, два года назад - только в 13%), выяснили аналитики hh.ru.