Россияне боятся работать с новым начальством

Специалисты выяснили самые большие страхи россиян.

Согласно недавнему исследованию сервиса «Работа.ру», в котором приняли участие множество респондентов, большинство россиян, находящихся в поиске новой работы, испытывают серьезные опасения относительно перехода на новое место. В частности, 54 процента опрошенных опасаются, что реальность не оправдает ожиданий, и они не увидят на новом месте то, что им было обещано на собеседовании. Это делает их уязвимыми к разочарованию и потерям, связанным с трудоустройством.

Другими распространенными опасениями являются мысли о том, что новая должность может оказаться менее привлекательной, чем прежняя; такие опасения испытывают 44 процента участников исследования. При этом почти треть (30 процента) респондентов беспокоит возможность не справиться с новыми задачами, что может негативно отразиться на их профессиональной репутации и психоэмоциональном состоянии, сообщает Лента.

Вдобавок, 26 процентов испытывают страх утраты прежнего рабочего места: они переживают, что в случае неудачи не смогут вернуться назад. Проблемы с адаптацией в новом коллективе также наводят тревогу у 22 процентов опрошенных, которые могут столкнуться с трудностями в налаживании отношений с коллегами и руководством. Наконец, 22 процента респондентов выражают опасения, что новые задачи могут оказаться для них неинтересными и рутинными.

Среди тех, кто решился на смену работы, лишь 16 процентов отметили, что не испытывают никаких страхов.

Результаты показывают, что 52 процента участников действительно в итоге столкнулись с тем, что их новая работа не соответствует ожиданиям, созданным на собеседовании. Более того, 27 процентов заявили, что новая позиция оказалась хуже прежней, что создает негативное восприятие процесса смены места работы. Также 24 процента выяснили, что порученные им задачи не вызывают интереса, а 22 процента ощутили отсутствие перспектив для карьерного роста. Не оправдались опасения лишь у 17 процентов респондентов, что подчеркивает сложную и многогранную природу карьерных изменений.