Юристы рассказали, как уволить пьяного сотрудника

Специалисты уточнили, что при нахождении в нетрезвом виде на рабоче месте сотрудника можно уволить мгновенно.

Поведение сотрудника на рабочем месте может стать весомой причиной для его немедленного увольнения. Генеральный директор юридической группы АИД, Давид Адамс, утверждает, что существует несколько ключевых факторов, которые могут привести к такой мере.

Наиболее очевидным основанием для увольнения является появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Законодатель выделяет эту причину как особую, ведь подобное состояние не только снижает способность сотрудника выполнять свои обязанности, но и создает потенциальную угрозу для окружающих. Особенно это касается профессий, связанных с работой с техникой или опасными веществами. Адамс отмечает, что даже единичный случай подобного нарушения способен серьезно повредить карьере работника.

Разглашение государственной или коммерческой тайны, а также персональных данных, является второй важной причиной для немедленного увольнения. В современном мире утечка конфиденциальной информации может принести серьезный ущерб компании, и такие случаи следует рассматривать как крайне опасные. Юрист подчеркивает, что даже случайное разглашение данных приводит к ответственности работника.

Кража – это еще одна ситуация, которая может стать основанием для увольнения, независимо от размера ущерба. Адамс уточняет, что это касается как крупных, так и мелких хищений: от присвоения канцелярских принадлежностей до использования служебного транспорта в личных целях. Работодатель вправе уволить сотрудника даже за единичный случай кражи.

Грубое нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия, может стать основанием для немедленного расторжения трудового договора. Работодатели должны следить за соблюдением норм безопасности, чтобы защитить не только сотрудников, но и саму структуру компании.

Еще одной причиной для увольнения является предоставление подложных документов при трудоустройстве. В случае выявления факта подлога работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор моментально.

Давид Адамс также подчеркивает важность соблюдения процедуры увольнения в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Необходимо получить письменные объяснения от работника и издать приказ об увольнении, чтобы избежать признания увольнения незаконным. Правильное оформление всех формальностей — залог законности и защиты интересов работодателя., сообщает РИА Новости.