Ритейл и общепит остро нуждаются в подростках

Молодые люди с 16 до 18 лет стали одними из самых востребованных сотрудников.

В условиях острого дефицита кадров в России торговые сети и предприятия общественного питания начали активно привлекать молодежь в возрасте от 16 до 18 лет. За период с июля по сентябрь на платформе «Авито Работа» был зарегистрирован значительный рост числа вакансий для данной категории работников, отмечает издание «КоммерсантЪ».

Так, количество предложений для фасовщиков возросло втрое, для менеджеров по работе с клиентами — в 2,5 раза, а для продавцов — вдвое. Менеджеры по продажам и сотрудники торгового зала также заняли свои места в этом списке, с ростом вакансий на 93 и 90 процентов соответственно. В сфере общественного питания данный показатель вырос на 117 процентов, что указывает на активный поиск молодых кадров в этом сегменте.

Данные платформы hh.ру подтверждают эти тенденции: в сентябре зафиксирован годовой рост числа вакансий для лиц старше 14 лет на 76 процентов. Представители рынка отмечают, что спрос на молодежь значительно увеличился, что стало заметным трендом текущего времени.

Например, в компании «Магнит» число принятых на работу кандидатов возрастом 16-17 лет с января по сентябрь 2024 года увеличилось в девять раз. В X5 Group, управляющей такими брендами, как «Перекресток», «Пятерочка» и «Чижик», летом количество молодых работников превысило четыре тысячи, и осенью около 20 процентов из них остались на постоянной основе.

Алексей Ванчугов, управляющий партнер компании «Ванчугов и партнеры», подчеркивает, что обучение молодых сотрудников по затратам не превосходит расходы на обучение более опытных работников, что делает такие вложения экономически оправданными.

Несмотря на это, ранее работодатели часто избегали найма молодежи из-за возможных рисков, связанных с внезапными отсутствиями или увольнениями. Однако в условиях рекордно низкой безработицы выбор кадров стал значительно ограничен, и работодатели все чаще обращаются к молодежной аудитории.

Одним из дополнительных преимуществ привлечения молодых работников является возможность предлагать им более низкие заработные платы. По данным «Авито Работы», молодым продавцам предлагают около 20 тысяч рублей в месяц, а бариста — 25,4 тысячи рублей. Эти суммы значительно ниже среднерыночных уровней для данных профессий, которые составляют примерно 47,9 тысячи и 47,5 тысячи рублей соответственно. Это обстоятельство делает молодежь привлекательной для работодателей, стремящихся снизить затраты на зарплаты в условиях экономической нестабильности.