Работодатели пересмотрели свою политику по поводу возраста сотрудников

Все чаще в компании стали трудоустраивать специалистов старшего поколения.

В условиях сохраняющейся остроты нехватки квалифицированных специалистов на российском рынке труда работодатели стали проявлять все больший интерес к кандидатам зрелого возраста. Это подтверждают данные мониторинга, проведенного аналитиками исследовательского центра «Зарплаты.ру», которые стали доступны «Ленте.ру».

В рамках исследования было проанализировано 302 тысячи резюме, размещенных на платформе. Полученные результаты раскрывают тенденцию увеличения просмотров резюме среди более возрастных соискателей. В частности, за последние два года доля просмотров резюме кандидатов в возрасте от 41 до 50 лет увеличилась на два процентных пункта, составив 24%. Также наблюдается рост интереса к кандидатам в возрасте от 51 до 60 лет — их резюме просматривались на 11%, что также свидетельствует о положительной динамике в этом сегменте.

Особенно заметные изменения произошли в отношении дефицитных профессий, таких как фрезеровщики, токари, наладчики оборудования, водители категорий C, D и E, а также врачи, учителя и продавцы. В этом контексте наблюдается значительное снижение эйджизма на рынке труда: для вышеупомянутых специальностей количество просмотров резюме возрастных кандидатов возросло на 24% по сравнению с данным показателем годом ранее.