Россияне чаще всего увольняются с прежнего места работы из-за низкой зарплаты
Аналитики назвали реальные причины, по которым россияне решают сменить работу.
Согласно последнему исследованию «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру», среди россиян, стремящихся уйти с работы, основными причинами являются низкие зарплаты и профессиональное выгорание.
По данным опроса, в котором участвовали более 3,5 тысяч человек, 35% респондентов указывают на отсутствие повышения зарплаты как причину увольнения. Это свидетельствует о растущем недовольстве работников их финансовым положением и ожиданиями от работодателей.
Профессиональное выгорание и стресс занимают второе место в списке причин, согласно ответам 34% участников опроса. Это не может не вызывать беспокойства, особенно в контексте современных реалий, когда высокие нагрузки на сотрудников становятся повседневной практикой. Так, 24% респондентов указывают на отсутствие перспективы карьерного роста как на причину для смены места работы, сообщает ТАСС.
Помимо этих факторов, другие причины, побуждающие людей к увольнению, включают конфликты с коллегами и руководством (18%), желание уделять больше времени семье (17%) или же стремление работать ближе к дому (12%). Учитывая динамику современных реалий, особенно актуальным является и вопрос переезда: около 6% опрошенных совершают такой шаг в поисках лучших возможностей, в то время как 8% никогда не меняли место работы.
При анализе возраста работников были выявлены отличия в причинах увольнения. Молодежь в возрасте 18-34 лет чаще сталкивается с проблемами выгорания (48%), отсутствием карьерного роста (31%) и низкими зарплатами (29%). Для сотрудников старше 35 лет основные причины остаются аналогичными, однако влияние семейных обстоятельств или желания улучшить условия труда также играет важную роль.
Интересные данные представлены в сегменте работников образования, здравоохранения и финансового сектора. Например, 69% работников образовательной сферы, 63% медиков и 59% финансистов предпочитают переходить в компании с аналогичным профилем деятельности.