Гибкость против стабильности: как жители Кубани перестраивают свою занятость

Гибкий график, самостоятельность и возможность работать из любой точки мира - эти параметры все чаще определяют выбор местных жителей в пользу фриланса.

В то же время стабильный доход и социальные гарантии продолжают удерживать значительную часть специалистов в классическом найме. Согласно данным совместного исследования ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru «Росгосстраха», сегодня 52% жителей Краснодарского края трудятся в найме, 19% выбрали независимую работу, а 10% совмещают оба формата.

Наиболее высокая доля сотрудников, трудящихся в найме, задействована на производстве (76%), в розничной торговле (74%) и службах безопасности (71%). В то время как фрилансеры чаще всего работают в сфере искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%).

Примечательно, что 10% опрошенных меняли фриланс на найм. Основные трудности на этом пути - адаптация к фиксированному графику (68%), возвращение к рутинным задачам и ограничениям (47%), а также необходимость посещать офис (39%).

Обратное движение - из найма во фриланс - совершали 17% респондентов. Здесь чаще всего сталкиваются с неустойчивостью дохода (58%), сложностью поиска клиентов (52%) и риском сотрудничества с недобросовестными заказчиками (37%). Кроме того, 34% участников опроса указали отсутствие соцгарантий и стабильности в качестве серьезной проблемы при переходе из найма во фриланс.

- Отсутствие социальных гарантий и стабильности - тот минус фриланса, который оказался наиболее чувствительным для соискателей в возрасте 25–35 лет. Среди них сразу 49% столкнулись с этой проблемой. Реже всего на эту деталь обращают внимание представители более старшего поколения: только 36% респондентов 45–54 лет при переходе на фриланс испытывали трудности из-за отсутствия социальных гарантий. В целом результаты опроса демонстрируют, что более взрослые респонденты испытывают меньше страхов и сложностей, когда уходят из найма, нежели их молодые коллеги. Например, молодежь на фрилансе чаще испытывает сложности с поиском новых клиентов - среди 18–24-летних доля таких респондентов достигла 67%, а вот среди тех, кто старше 45 лет - всего 45%. Опыт, профессиональные связи, финансовая «подушка безопасности» позволяют состоявшимся специалистам ощущать себя более свободно на рынке труда, - отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

При этом 10% респондентов, занятых проектной работой, хотят в будущем вернуться в найм. Примечательно, что каждый четвертый из них является представителем «синих воротничков». Несмотря на популярность фриланса в сфере ИТ, 18% желающих стать наемными сотрудниками являются айтишниками, а еще 14% - юристами. Главные мотивы - стабильная зарплата (87%), возможность профессионального роста и обучения в компании (47%), а также потребность в социальной защите и официальном трудоустройстве (44%).

Одновременно с этим желание перейти на фриланс выразили 46% опрошенных. Среди причин - возможность работать из любой точки (74%), гибкий график (71%) и возможность неограниченных доход (64%). Интерес к независимой работе чаще проявляют сотрудники медицины и фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).

Вопрос посещения офисов все еще стоит остро для многих работодателей. 17% удаленных сотрудников готовы полностью вернуться к очной работе, 27% придерживаются исключительно дистанционного формата, а еще 28% предпочитают гибрид. Офисную работу чаще всего выбирают сотрудники сферы безопасности (34%). Треть айтишников, напротив, поддерживают лишь частичный возврат в офис, тогда как 39% специалистов из маркетинга и рекламы нацелены на полную удаленку.

- Мы видим, как рынок труда постепенно смещается в сторону гибких форматов занятости - люди ищут баланс между свободой и стабильностью. Однако приоритетными критериями при выборе работы у респондентов остается высокий доход (80%), затем - удаленная работа (56%) и гибкий график (50%). При всех плюсах фриланса именно официальное трудоустройство по-прежнему дает сотрудникам ту самую базу защищенности, на которой строится долгосрочная мотивация. Один из ключевых элементов этой уверенности - наличие добровольного медицинского страхования в соцпакете. По нашей статистике, ДМС входит в число решающих факторов при выборе работодателя. Когда сотрудник знает, что может оперативно получить качественную медицинскую помощь - от визита к врачу до восстановления после болезни, - он меньше выпадает из рабочего процесса, быстрее возвращается в строй, а главное - работает с большей отдачей. В условиях растущей конкуренции за талантливых сотрудников именно социальные гарантии часто становятся тем аргументом, который помогает удержать сильных специалистов - особенно в таких востребованных сферах, как ИТ, финансы или инженерия, - отметила директор по персоналу СК «Росгосстрах» Ирина Елина.