Как выбирают работу зумеры в Краснодарском крае

Ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru и крупнейший российский разработчик цифровых решений в автобизнесе «LADA Цифра» провели совместное исследование и выяснили, чем руководствуется молодежь, выбирая место работы.

По данным исследования hh.ru и «LADA Цифра», к числу наиболее важных критериев кубанская молодежь относит стабильность и надежность компании (61% опрошенных); комфортную атмосферу в коллективе, отзывчивую команду (56%) и высокую/конкурентную зарплату (55%). При этом если стабильность компании больше интересует соискателей в возрасте 26-29 лет (66% респондентов), то о высокой зарплате начинают задумываться раньше - в 22-25 лет (данный критерий в приоритете у 70% опрошенных).

Кроме того, важны также баланс между работой и личной жизнью, отсутствие переработок (49%); честность и открытость в коммуникации с руководством (41%); свободный график посещения офиса (34%).

Любопытно, что комфортная атмосфера в коллективе и отсутствие переработок больше интересуют девушек (56% и 50% соответственно), чем парней (41% и 40%). На глобальные цели компании и экологическую политику представители обоих полов обращают внимание меньше всего (6% и 2% соответственно).

- Мы видим, что представители поколения Z охотнее откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста. Но даже это не сработает без среды, где ценится обратная связь, а сотрудники чувствуют вовлеченность, - отметил генеральный директор ООО «LADA Цифра» Андрей Державец.

Немаловажным условием для молодых соискателей является количество этапов отбора в конкурсе на вакансию - 86% респондентов отметили, что честную и открытую информацию об этом при первоначальном знакомстве с компанией они расценивают как проявление уважения со стороны работодателя.

О своем желании ограничиться только одним интервью заявляют 43% опрошенных в крае. Пройти собеседование и выполнить тестовое задание готовы 37% респондентов. И лишь 20% спокойно относятся к трем и более этапам подбора. При этом более «лояльными» оказались молодые девушки и парни в возрасте 18-21 года - 20% из них готовы к длительному периоду трудоустройства. Респонденты 30-35 лет больше ценят свое время и не хотят затягивать данный процесс - об этом заявили 44% опрошенных.

- В условиях, когда зумеры выбирают работодателя по принципу «как в сервисе доставки - быстро, удобно, прозрачно», только технологичные HR-системы дадут компаниям шанс выиграть войну за таланты. Уже сейчас 67% соискателей (данные hh.ru) отказываются от офферов, если процесс найма занимает больше 2 недель. Автоматизация становится инвестицией в устойчивость бизнеса, - Ксения Степанова, HRD Skillaz.

В качестве красных флагов опрошенные кубанцы чаще всего называли размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (71%), постоянные переработки (60%), негативные отзывы сотрудников (56%), неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих мест работы (51%).

В качестве своего будущего места для трудоустройства они также не желают видеть компании с серой/черной зарплатой, без оформления (39% респондентов); компании, в описании которых слишком длинный перечень требований и обязанностей (38%), а также если будет запрет на удаленку и/или гибкий график (37%).

При первоначальном этапе знакомства с вакансией и компанией, в первую очередь, кубанская молодежь обращает внимание на понятное описание функционала (73% опрошенных), понятное описание преимуществ работы в компании (условия труда, корпоративные бонусы и т.д.) - 57%, отзывы сотрудников (45%) и четкую структуру текста вакансии (44%).