Юрист Хаминский рассказал о правилах использования соцсетей на работе

Юрист разъяснил, когда использование социальных сетей на работе может обернуться дисциплинарным взысканием и даже увольнением.

Работодатели могут официально запретить использование социальных сетей на работе, прописав соответствующие правила во внутреннем трудовом договоре. Об этом предупредил юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области. В интервью RT он подчеркнул, что пренебрежение этими правилами может обернуться для сотрудника дисциплинарным взысканием, вплоть до увольнения.

Хаминский напомнил, что в рабочее время сотрудники обязаны выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. "Чтение соцсетей и переписка в мессенджерах обычно не входят в список трудовых обязанностей и, следовательно, не оплачиваются. Исключение составляют SMM-менеджеры", – уточнил юрист. Он добавил, что обеденный перерыв – это единственное время, когда работник может свободно распоряжаться своим временем.

По словам юриста, работодатель имеет право установить полный запрет или регламентировать использование соцсетей. Эти правила должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены при приеме на работу. Если в договоре указано, что служебный интернет предназначен исключительно для рабочих целей, то посещение соцсетей будет считаться нарушением трудовой дисциплины.