Юрист напомнил об обязанности работодателя доплачивать за совмещение

Юрист рассказала, в каких случаях работник, временно замещающий коллегу, имеет право на доплату.

В некоторых случаях работнику, временно замещающему коллегу, полагается дополнительная оплата. Об этом агентству "Прайм" рассказала адвокат МКА "Советник-Центр" Анастасия Яковлева.

По словам эксперта, оплата труда при замещении зависит от способа оформления и фактического выполнения обязанностей. Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов:

• Замещение схожих обязанностей, предусмотренное должностной инструкцией: Если работник выполняет обязанности коллеги по схожей должности, и это прописано в его собственной должностной инструкции, письменного согласия на замещение не требуется, и доплата за совмещение не производится.

• Совмещение профессий: Если работник выполняет дополнительную работу по другой или той же профессии (не предусмотренную его должностной инструкцией), сроки, содержание и объем этой работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

• Временный трудовой договор (совместительство): Возможно заключение временного трудового договора на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, до возвращения отсутствующего сотрудника. При этом, продолжительность работы по совместительству ограничена (не более четырех часов в день, не более половины месячной нормы рабочего времени). Оплата производится пропорционально отработанному времени или на других условиях, определенных трудовым договором.

• Временный перевод: Работник может быть временно переведен на другую работу на период отсутствия коллеги, по письменному соглашению сторон. В этом случае он освобождается от своих основных обязанностей. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Анастасия Яковлева подчеркнула, что выбор варианта замещения влияет на порядок оплаты труда. Работодателям и работникам важно учитывать положения трудового законодательства.