Работодатель может наказать сотрудника за частые перекуры

Частые перекуры могут стать основанием для дисциплинарного взыскания, но только при соблюдении строгой процедуры и наличии повторных нарушений.

Компания может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за частые и продолжительные перекуры, если они нарушают внутренние правила и выходят за рамки установленных перерывов. Об этом в интервью RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганкина.

По её словам, согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои обязанности. Если перекуры становятся систематическими и мешают выполнению работы, это может быть расценено как дисциплинарный проступок.

Однако применить взыскание можно только при соблюдении чёткой процедуры. «Сначала нужно зафиксировать факт неявки сотрудника на рабочее место без уважительной причины, — пояснила Ганкина. — Затем работодатель обязан запросить у него письменное объяснение. Только после анализа всех обстоятельств можно принимать решение о наказании».

Закон предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Выбор меры зависит от тяжести и повторяемости нарушения. За единичные случаи, как правило, делают замечание. Если же перекуры носят регулярный характер, а у сотрудника уже есть неснятое взыскание, возможен выговор.

Увольнение — крайняя мера, возможная только при повторном нарушении трудовой дисциплины при наличии действующего взыскания. «Важно понимать: уволить сотрудника за однократное нарушение — даже если он часто курил — нельзя. Суды и трудовая инспекция строго проверяют законность таких решений, и любое нарушение процедуры со стороны работодателя может привести к восстановлению работника на прежней должности», — подчеркнула эксперт.