28 дней против 21: почему идею сократить отпуск вряд ли поддержат

Несмотря на призывы сократить отпуска и праздничные дни из-за экономической ситуации, эксперт считает, что действующая система устраивает и работников, и работодателей и менять её никто не станет.

Идея сократить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в России вряд ли будет поддержана, заявил «Газете.Ru» эксперт по фондовому рынку компании «Гарда Капитал» Кирилл Селезнев. Он прокомментировал недавнее предложение общественного деятеля Вадима Попова сократить отпуск до 21 календарного дня и уменьшить январские каникулы до шести дней.

Селезнёв напомнил, что в большинстве европейских стран отпуск составляет 20–30 дней, и Россия традиционно следует этим социальным нормам. «Крайне маловероятно, что сейчас их изменят», — подчеркнул он.

По его мнению, на это есть две основные причины:

1. Массовое недовольство населения, которое воспримет сокращение отпуска как ухудшение социальных гарантий;
2. Отсутствие практической необходимости — у работодателей и так есть способы сократить реальное время отдыха сотрудников.

Эксперт отметил, что многие россияне фактически используют отпуск частично — например, берут всего 1–2 недели в год, а остальные дни накапливают. При увольнении они получают компенсацию за неиспользованный отпуск, которая служит своего рода «золотым парашютом». Эта негласная практика выгодна обеим сторонам: работники получают дополнительные средства, а работодатели — избегают выплат по соглашению о расторжении контракта.

«Ломать эту систему сейчас никто не будет», — уверен Селезнёв.

Напомним, Вадим Попов выступил с этой инициативой в середине октября, сославшись на сложную экономическую ситуацию в стране. Однако, по оценкам экспертов, подобные меры могут вызвать больше социального напряжения, чем принести экономической пользы.