Прогул в рабочую субботу грозит увольнением: юрист напомнила о правилах

Последняя суббота октября — рабочий день, и её пропуск без уважительной причины может быть расценен как прогул с соответствующими последствиями, вплоть до увольнения.

Отсутствие на работе в официально объявленную рабочую субботу без уважительной причины может быть расценено как прогул, что влечёт за собой дисциплинарное взыскание — от замечания до увольнения, а также возможное лишение премии. Об этом РИА Новости сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Она напомнила, что в последнюю неделю октября 2025 года россияне будут работать по шестидневной рабочей неделе, поскольку выходной с субботы, 1 ноября, перенесён на понедельник, 3 ноября, в связи с празднованием Дня народного единства (4 ноября). В результате граждан ждут три выходных подряд — с 3 по 5 ноября.

«Пропуск рабочей субботы без уважительной причины по Трудовому кодексу РФ будет расцениваться как прогул и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение, а также лишение премии, если это предусмотрено внутренними документами компании», — пояснила Санина.

День народного единства был учреждён в 2004 году федеральным законом «О внесении изменений в статью 1 федерального закона “О днях воинской славы (победных днях) России”» и ежегодно отмечается 4 ноября.