Работаем шесть дней, но платят как за пять: как праздники влияют на зарплату

Несмотря на шестидневную рабочую неделю в конце октября, большинство россиян не получат надбавок — оклад не зависит от числа рабочих дней. Доплаты возможны только при почасовой оплате и переработке.

Шестидневная рабочая неделя с 27 октября по 1 ноября, вызванная переносом выходного на День народного единства (4 ноября), не приведёт к увеличению зарплаты у большинства россиян. Об этом сообщили аналитики в публикации на «Финансах Mail».

Дело в том, что работники на окладе получают фиксированную сумму за календарный месяц, независимо от количества рабочих дней. Например, при окладе в 40 000 рублей сотрудник получит эту сумму и в октябре (184 рабочих часа), и в ноябре (151 час), при условии полной отработки месячной нормы.

Однако надбавки возможны для тех, кто трудится по часовой или сдельной системе оплаты. В их случае доход напрямую зависит от количества отработанных часов или выполненного объёма работ. Но важно: доплата положена только за часы сверх установленной месячной нормы.

Если же норма не превышена — даже при шестидневке — дополнительных выплат не будет. При этом переработка оплачивается с повышающими коэффициентами: первые два часа — не менее чем в 1,5 раза, последующие — не менее чем вдвое. Конкретные ставки могут быть выше в зависимости от внутренних правил компании.

Также стоит учитывать, что из-за длинных выходных в начале ноября аванс за первую половину месяца может оказаться меньше обычного, так как до даты выплаты накопится меньше отработанных часов. Основная часть зарплаты, включая возможные доплаты за переработку или работу в праздничные дни, поступит в конце месяца.

Особое внимание — 1 ноября: хотя этот день официально рабочий, у некоторых сотрудников он может быть выходным по графику. В таком случае привлечение к работе 1 ноября должно оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительным днём отдыха по выбору работника.