Можно ли спать на работе? Юрист объяснила, когда дрема приведёт к увольнению

Согласно Трудовому кодексу, спать на работе не запрещено — но только в перерыв. Если же сотрудник уснёт в рабочее время, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Сон на рабочем месте — не преступление, но и не всегда безопасное поведение. Как пояснила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с РИА Новости, Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета или разрешения на дневной сон сотрудников. Однако всё зависит от контекста.

Если работник засыпает во время официального перерыва, это его законное право: согласно ТК РФ, в это время он может отдыхать и питаться по своему усмотрению, в том числе и вздремнуть, если это не нарушает общественный порядок и не мешает другим.

В то же время сон в рабочее время, то есть в период, когда сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции, может быть расценён как дисциплинарный проступок — в частности, как неисполнение обязанностей. В таких случаях работодатель вправе применить взыскание: от замечания и выговора до увольнения.

По словам Саниной, увольнение за сон на рабочем месте — крайняя мера и возможна только в исключительных обстоятельствах. Чаще всего это касается профессий, где бдительность критически важна для безопасности: водители, охранники, сотрудники на химических заводах, электростанциях и других опасных производствах. Если из-за сна возникла реальная угроза или наступили негативные последствия, работодатель может расторгнуть трудовой договор по статье.

При этом любое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено строго в рамках процедуры, предусмотренной законом: с запросом объяснений от сотрудника, учетом всех обстоятельств и соблюдением сроков.