Работа в новогодние каникулы с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере

Привлекать сотрудников к труду в праздничные дни можно только при соблюдении строгих условий Трудового кодекса — в том числе с письменного согласия и с учётом категории работника.

Работа в период новогодних каникул — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно — подлежит оплате в двойном размере. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров в интервью РИА Новости.

Он пояснил, что для работников с фиксированным окладом это означает получение двойной дневной ставки за каждый праздничный день. Тем, кто трудится по часовой тарифной ставке, оплата в праздники должна составлять не менее чем двойную часовую ставку.

При этом, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, к работе в выходные и праздничные дни могут привлекаться лишь определённые категории сотрудников — например, в непрерывно действующих организациях, сферах обслуживания населения, при выполнении срочных ремонтных или погрузочно-разгрузочных работ, а также творческие работники — и то только при условии, что это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Машаров подчеркнул, что работодатель не вправе принуждать сотрудника к труду в праздничные дни — требуется его добровольное согласие. Более того, к такой работе категорически запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних (за исключением отдельных творческих профессий), даже при наличии их согласия.

Для ряда категорий работников — включая женщин с детьми до трёх лет, инвалидов, родителей детей-инвалидов, одиноких родителей детей до 14 лет, а также тех, у кого второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом — требуется не только письменное согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний.

Эксперт также напомнил, что по желанию работника двойная оплата может быть заменена дополнительным днём отдыха (отгулом). Конкретный размер выплат зависит от системы оплаты труда, принятой в организации.