Совместительство: когда нужно уведомлять работодателя, а когда — нет

Работник вправе устраиваться на вторую работу без согласия основного работодателя, но для некоторых категорий сотрудников — например, госслужащих или руководителей — уведомление обязательно.

Совместительство — это выполнение работником дополнительной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной деятельности время. Об этом напомнил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с RT.

Он пояснил, что совместительство может быть как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого). При этом, по общему правилу, работник не обязан информировать основного работодателя о заключении трудового договора по внешнему совместительству и вправе самостоятельно решать, как использовать своё свободное время.

Такой подход, по словам юриста, обеспечивает гибкость трудовых отношений и позволяет гражданам самостоятельно строить карьеру. Однако есть нюансы: если сотрудник хочет, чтобы запись о работе по совместительству была внесена в его трудовую книжку, ему необходимо уведомить об этом основного работодателя.

Хаминский также отметил, что для отдельных категорий работников уведомление не просто желательно, а обязательно. В их числе — руководители организаций, государственные и муниципальные служащие, а также профессиональные спортсмены и тренеры. Для них закон предусматривает необходимость получения разрешения или хотя бы уведомления основного работодателя.

Кроме того, обязанность сообщать о совместительстве может быть установлена внутренними документами компании — например, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В таких случаях работник обязан следовать установленным требованиям.