Массовый рост зарплат из-за нехватки кадров больше не работает

Исследование показывает: будущее за специалистами, создающими конкурентное преимущество бизнеса.

Эпоха массового роста зарплат из-за острого дефицита кадров подходит к концу, следует из исследования SuperJob, с которым ознакомилось ТАСС.

«Раньше работодатели повышали зарплаты почти всем — просто чтобы хоть кого-то нанять. Сегодня ситуация меняется: найти “кого-нибудь” стало проще, но закрыть сложную вакансию профи по-прежнему крайне трудно», — отмечают авторы исследования.

Теперь ключевую ценность будут представлять сотрудники, которые:

• создают или защищают конкурентное преимущество компании,

• владеют редкими или критически важными технологиями,

• напрямую влияют на финансовый результат или безопасность бизнеса.

Работодатели, по прогнозам, сосредоточат инвестиции не на массовом обучении, а на удержании и развитии перспективных специалистов.

IT-сектор

Общий рост зарплат в IT к 2026 году составит 8–10%, но для стратегически важных профилей — архитекторов, DevOps, senior-разработчиков, ML-инженеров — ожидается прирост на 12–15%.

Особенно высокие доходы сохранятся в узких нишах:

• программисты Kotlin и Go — 350–370 тыс. рублей в месяц,

• специалисты по информационной безопасности — также в топе оплаты труда.

Медицина и финансы

• Стоматологи и репродуктологи увидят рост доходов на 10–12% благодаря устойчивому спросу,

• специалисты по управлению капиталом и рисками — на 8–10%.

Рабочие профессии и инженеры

• У квалифицированных рабочих акцент сместится на качество, а зарплаты опытных специалистов вырастут на 7–10%,

• Инженеры в промышленности и строительстве могут рассчитывать на 9–12% роста к 2026 году.

Таким образом, рынок труда переходит от количественного к качественному подходу: профессионал с редкими компетенциями становится главным активом, тогда как массовые позиции теряют прежнюю привлекательность.