Сезонность на рынке труда: когда выгоднее искать работу на Кубани

Аналитика hh.ru показывает: рынок труда в Краснодарском крае следует четким сезонным ритмам.

Время года, бюджетные циклы и отраслевая специфика напрямую влияют на активность работодателей, уровень зарплат и конкуренцию среди соискателей. Понимание этих паттернов помогает и компаниям эффективно планировать найм, и кандидатам выбирать оптимальный момент для карьерного шага. Об этом сообщают аналитики hh.ru.

Два главных пика найма: весна и осень

Наибольшая активность на рынке труда приходится на два ключевых периода:

• февраль–апрель - начало финансового года, утверждение стратегии и бюджетов;

• сентябрь–ноябрь - запуск новых проектов и освоение оставшихся средств.

Выраженным по количеству вакансий в регионе стал февраль: в 2025 году было размещено более 44,6 тыс. вакансий. При этом самая высокая заработная плата зафиксирована в ноябре - 75 тыс. рублей, что на 15% выше, чем в ноябре 2024 (65 тыс.).

- После летнего затишья компании возвращаются к работе с новыми силами, утверждают годовые планы и начинают закрывать кадровые потребности. Осень - это не просто сезон найма, это время решений, - отмечает Марина Качанова, директор hh.ru в регионах.

Бюджетное планирование как драйвер найма

Цикличность во многом обусловлена финансовыми календарями. Большинство компаний работает по календарному году, что формирует два основных «окна» активности:

• весной (особенно в марте) - выделяются средства на расширение команды, особенно в ИТ, производстве и финансах;

• осенью - корректируется штат по итогам полугодия, запускаются масштабные проекты, осваивается неизрасходованный бюджет.

К декабрю активность по постоянному найму снижается: компании заняты подготовкой отчетов и стратегическим планированием. Однако спрос на частичную занятость и подработку резко растет. Так, в декабре предложений с частичной занятостью стало больше на 20% (с 3 тыс. до 3,6 тыс.).

Сезонность по отраслям: кто работает круглый год, а кто по графику

Не все сферы одинаково зависят от времени года. Анализ hh.ru выявил четкие тренды:

• ИТ и телеком - наиболее стабильные отрасли. Найм здесь равномерный, с пиковыми нагрузками весной и осенью при старте проектов;

• строительство и АПК - сильно сезонные. Спрос на кадры растёт с марта по октябрь: посев, уборка урожая, строительный сезон;

• торговля и логистика - ажиотаж в декабре–январе из-за предновогоднего шопинга и доставки подарков;

• туризм и гостиничный бизнес - пиковая нагрузка летом и в новогодние каникулы, когда поток туристов максимален.

Летнее затишье: время для подготовки

Июль и август традиционно считаются «мертвым сезоном» для найма. Рекрутеры, руководители и соискатели уходят в отпуска, процессы замедляются. Количество вакансий на постоянную занятость снижается. Но есть и преимущество: конкуренция среди соискателей минимальна. Это идеальное время для обновления резюме, прохождения курсов, нетворкинга и подготовки к активным периодам.