От замечания до увольнения: как на самом деле наказывают за опоздания по закону

«Пятьсот рублей за каждые десять минут» — такой штраф незаконен, даже если прописан в договоре. Эксперт ОП РФ предупредил работодателей: ТК РФ разрешает только замечания, выговоры и увольнение, но не денежные взыскания.

Работодатель не вправе уволить сотрудника за опоздание менее четырёх часов — такое отсутствие не квалифицируется как прогул. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров в интервью РИА Новости.

Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин непрерывно в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81 ТК РФ). Только в этом случае работодатель может применить крайнюю меру — увольнение.

Однако регулярные опоздания, даже кратковременные, являются нарушением трудовой дисциплины и могут повлечь дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. При систематическом нарушении (после предыдущего неснятого взыскания) это может стать основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ запрещает штрафы в виде прямого удержания денег из зарплаты за опоздания. Единственные законные меры воздействия — дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Исключение составляет депремирование — но только при соблюдении двух условий:

• Премия не является частью оклада, а выплачивается как стимулирующая надбавка;

• Порядок лишения премии за нарушения прописан в локальных нормативных актах (Положении о премировании, ПВТР), с которыми сотрудник ознакомлен под подпись.

При нарушении этих правил сотрудник вправе:

• потребовать возврата удержанных средств;

• обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Работодатели, вводящие незаконные штрафы, несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

• юридические лица — штраф 30–50 тыс. рублей;

• индивидуальные предприниматели и должностные лица — 1–5 тыс. рублей.