Рынок труда в 2026 году перестанет вознаграждать трудоголиков

85% сотрудников выгорают из-за бессмысленной гонки за часами: кадровый эксперт раскрыл главную ловушку современного офиса.

В 2026 году на российском рынке труда произойдёт смена приоритетов: ключевым критерием сохранения рабочего места станет не количество отработанных часов, а реальная эффективность и умение управлять временем. Об этом заявил управляющий партнёр кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов в интервью «Газета.Ru».

По словам эксперта, работодатели всё чаще фокусируются на измеримых результатах, а не на видимой занятости.

«Если вы за короткое время создаёте больше ценности, чем коллеги, проводящие в офисе по 12 часов, вас сократят в последнюю очередь. А тот, кто „горит“ на работе, но постоянно срывает дедлайны и не приносит ощутимых результатов, окажется в зоне риска — даже при внешней преданности делу», — пояснил Быханов.

Исследования, на которые ссылается эксперт, показывают тревожную тенденцию: около 85% сотрудников испытывают выгорание из-за бессмысленной гонки за количеством рабочих часов. Это приводит к падению продуктивности, росту ошибок и снижению качества принимаемых решений. В то же время специалисты, умеющие распределять ресурсы и фокусироваться на главном, демонстрируют устойчивость даже в периоды экономической нестабильности.

Быханов также дал практический совет для соискателей: на собеседованиях делать акцент не на «я работаю до поздна», а на конкретные достижения — с цифрами, сроками и измеримым вкладом в бизнес-показатели компании.