Жители Кубани рассказали, ради чего готовы остаться на старой работе

50% работающих соискателей в Краснодарском крае готовы отказаться от перехода в новую компанию, если их текущий работодатель предложит повышение зарплаты.

Эксперты облачной CRM-системы Talantix, входящей в HR-экосистему hh.ru, провели опрос, который показал, что половина (50%) работающих соискателей в Краснодарском крае готовы отказаться от перехода в новую компанию, если их текущий работодатель предложит повышение зарплаты.

По данным исследования, повышение дохода является основным аргументом для принятия встречного предложения от текущего работодателя. Однако для некоторых сотрудников важны и другие условия: 22% ценят повышение в должности, 18% предпочитают интересные проекты, 14% заинтересованы в изменении графика работы, а 10% хотят перевода в другой отдел. При этом 16% опрошенных категорически отказываются от контрофферов при любых обстоятельствах.

Как отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, контроффер остается эффективным инструментом для работодателей, но не универсальным. Большинство кандидатов все еще ориентированы на уровень дохода, хотя каждый второй респондент также обращает внимание на нематериальные аспекты, такие как карьерный рост и интересные проекты. Хадина подчеркивает, что рынок труда становится более осознанным: сотрудники стремятся не только к финансовой выгоде, но и к развитию, смыслу и балансу.

Среди специалистов в сфере информационных технологий и рабочих профессий готовность принять контроффер с повышением зарплаты наиболее высока - по 61% в каждой категории. Высокие показатели также наблюдаются среди сотрудников закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%), производства и сервисного обслуживания (57%).

Интерес к нематериальным преимуществам компании варьируется в зависимости от профессии. Например, участие в интересных проектах особенно важно для специалистов в сфере искусства, развлечений и массмедиа (34%), а также для ИТ-кадров (33%). Повышение в должности чаще всего мотивирует представителей высшего и среднего менеджмента (33%) и IT-специалистов (29%). Удобный график работы привлекает представителей креативных индустрий (26%) и сотрудников медицины и фармацевтики (25%).

Среди участников опроса из Краснодарского края только 16% не готовы принять контроффер даже при увеличении зарплаты. Основные причины отказа включают сильное выгорание (50%), неподходящие условия работы (50%), желание сменить отрасль или коллектив (31%), разногласия с руководством (25%) и переезд (9%).

Интересно, что причины отказа различаются в зависимости от пола. Женщины чаще мужчин указывают на выгорание (56% против 43%), тогда как мужчины чаще сообщают о разногласиях с руководством (38% против 33%).