Опрос показал отношение краснодарцев к частой смене работы

В опросе SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные горожане.

Какую частоту смены работы рекрутеры считают подозрительной? 41% респондентов SuperJob настороженно относятся к соискателям, которые меняют работу чаще, чем раз в полгода. Еще 33% - чаще, чем раз в год.

Какой перерыв в работе вызывает сомнения в компетентности специалиста? 43% работодателей считают подозрительным перерыв более года без уважительных причин.

Для каждого десятого рекрутера частота смены работы не является решающим фактором при найме, а каждый третий работодатель не обращает внимания на перерывы в трудовом стаже.

Большинство экономически активного населения считает, что работу следует менять по мере необходимости (56% опрошенных). 16% рекомендуют менять работу как можно реже, а 11% предлагают менять работодателей примерно раз в 5 лет.

Среди поколения Z больше всего тех, кто считает, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто рекомендует менять компании каждые 3 года (9%).

С ростом уровня дохода меняется подход к управлению карьерой: краснодарцы с доходом от 150 тысяч рублей реже других считают, что увольняться следует как можно реже. Они чаще других выступают за смену работодателей каждые 5 лет или каждые 3 года.