От 120 до 240: парламентарии расширили возможности привлечения работников к сверхурочной работе

Депутаты Государственной думы поддержали в первом чтении правительственную инициативу, удваивающую годовой лимит сверхурочных работ — с 120 до 240 часов, при этом сохранив повышенную оплату труда и введя дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.

Государственная дума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий существенные изменения в регулировании сверхурочной работы. Инициатива, внесённая правительством Российской Федерации, предлагает внести поправки в Трудовой кодекс РФ, увеличив годовой лимит сверхурочных часов с нынешних 120 до 240.

Согласно действующим нормам, работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение двух дней подряд и не свыше 120 часов в год. Законопроектом предлагается сохранить суточные ограничения, но удвоить годовой потолок. При этом система оплаты останется дифференцированной: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном, передает ТАСС.

Особо отмечается, что начиная со 121-го часа сверхурочной работы каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Одновременно документ предусматривает сохранение сниженного лимита в 120 часов в год для отдельных категорий работников: сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на одну четверть месячной нормы рабочего времени, а также для всех работников, занятых во вредных условиях труда.

Для дополнительной защиты уязвимых групп населения законопроект устанавливает, что пенсионеров, лиц предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда можно привлекать к сверхурочной работе только при наличии их письменного согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Отдельной гарантией стало введение запрета на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых во вредных или опасных условиях труда. Исключение допускается лишь в чрезвычайных ситуациях — для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также последствий стихийных бедствий.