35% выпускников вузов работают «не по специальности»

Около 35% выпускников российских университетов оказываются избыточно образованными для своих рабочих мест — они выполняют задачи, не требующие высшего образования или предполагающие меньшую квалификацию, чем полученная.

Согласно исследованию Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», опубликованному в газете «Ведомости», российский рынок труда демонстрирует устойчивый феномен «избыточного образования»: каждый третий выпускник вуза работает на позиции, для которой его диплом не является необходимым условием.

Где концентрируется избыточное образование

Максимальные показатели:

• Гостиничный бизнес и общепит — 64% работников имеют избыточную квалификацию;

• Транспорт и хранение (с высокой физической нагрузкой) — 62%;

• Финансы и страхование (рутинные операции) — 59%;

• Торговля — 55%.

Минимальные показатели

• Образование — около 10% (строгие требования к педагогической подготовке);

• Здравоохранение — 19% (необходимость медицинского диплома и сертификации);

• Информация и связь — 23%;

• Научная деятельность — 23%.

Причины феномена

Эксперты выделяют несколько факторов, формирующих эту картину:

1. Структурный дисбаланс — система высшего образования выпускает больше специалистов в некоторых направлениях, чем требуется рынку труда в соответствующих профессиях.

2. Экономическая миграция — выпускники сознательно выбирают работу в менее квалифицированных сферах из-за более высокой зарплаты (например, в торговле или логистике) или гибкого графика.

3. Сезонность и нестабильность — в отраслях вроде общепита или туризма часто требуются временные работники, и дипломированные специалисты заполняют эти вакансии в периоды поиска основной работы.

4. Демографический фактор — сокращение числа молодёжи в предыдущие годы привело к расширению приёма в вузы, что временно увеличило долю выпускников на рынке труда.

Исследователи подчёркивают, что избыточное образование не всегда означает проблему. В ряде случаев оно повышает общую культуру обслуживания, способствует внедрению инноваций в традиционно низкоквалифицированные сферы и создаёт «буфер» мобильности для работника в условиях экономической нестабильности.