Почти половина опрошенных кубанцев не готовы снижать зарплатные ожидания

46% опрошенных Кубани не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой.

Команда исследований hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди более 32 тыс. работников и соискателей и выявила, что 46% опрошенных Кубани не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой.

По данным аналитиков, доля тех, кто не готов снижать свои ожидания, держится на стабильном уровне с третьего квартала 2025 года и составляет около половины опрошенных. Между тем 34% опрошенных на данный момент готовы пойти на уступки в вопросах оплаты труда, еще около 20% затруднились ответить.

Результаты исследования показывают, что молодые кандидаты до 18 лет показывают наибольшую гибкость: 46% готовы снизить ожидания ради трудоустройства, что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте. В возрастной группе 18 - 24 года баланс смещается: только 33% готовы к уступкам, тогда как 42% - нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается: в группе 25–34 лет таких 29%, а среди 35–44 лет - всего 26%. После 45 лет гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36% респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты.

Категорично в вопросах зарплаты настроены соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих профессиональных областях 55% и более участников опроса не готовы уступить в зарплатных запросах при поиске работы. Кроме того, высокую долю отказов показывают специалисты по закупкам (53% не готовы на снижение зарплатных ожиданий), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, сотрудники автомобильного бизнеса (по 52%), а также учителя и ученые (51%).

С другой стороны, высокую готовность к уступкам демонстрируют респонденты из сферы добычи сырья (35%), сферы безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций (везде по 34%). Интересно, что каждый третий представитель высшего менеджмента также готов уступить в деньгах при поиске работы (33% респондентов выбрали этот вариант ответа).

Зафиксирована также разница в ответах среди жителей различных регионов ЮФО. Так, наиболее гибкими в денежном вопросе оказались соискатели из Республики Адыгея - 35% опрошенных в этих регионах допускают сокращения зарплаты ради трудоустройства на новое место. Далее идут жители Астраханской области и Краснодарского края (по 34%), Ростовской (31%) и Волгоградской (28%) областей.

Среди регионов, жители которых не готовы пойти на снижение оплаты, лидирует Волгоградская область (51% респондентов). На втором месте Ростовская область (49%), на третьем - Краснодарский край (46%). По 44% участников опроса не готовы снижать зарплатные ожидания в Астраханской области и Республике Адыгея.