Компании всё чаще нанимают сотрудников старше 50 лет из-за кадрового дефицита

Российский рынок труда демонстрирует смену тренда: работодатели всё чаще отдают предпочтение специалистам старше 50 лет, ценя их опыт и стабильность выше амбиций молодых кадров.

Российский рынок труда демонстрирует устойчивую смену тренда в отношении возрастных соискателей: компании всё чаще нанимают сотрудников старше 50 лет, отдавая предпочтение их опыту и стабильности перед молодыми специалистами. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на результаты отраслевых исследований.

Согласно опросам платформы SuperJob, половина граждан по-прежнему ощущают предвзятость из-за возраста при трудоустройстве. Однако позиция работодателей постепенно меняется: лишь 8% компаний сегодня категорически отказываются брать сотрудников, чья квалификация превышает требования вакансии.

Эксперты связывают эту тенденцию с кадровым дефицитом, вызванным сложной демографической ситуацией. Крупные игроки целенаправленно привлекают зрелых специалистов, чтобы снизить конкуренцию за молодые кадры, особенно острую в регионах. По данным креативного агентства СберМаркетинг, официально трудоустроены около 17% пенсионеров, однако реальное участие этой возрастной группы в экономике значительно выше с учётом неофициальных подработок.

Распределение по отраслям

Концентрация возрастных работников неравномерна и зависит от специфики сектора:

• Максимальная доля — в госсекторе, жилищно-коммунальном хозяйстве и на производстве, где ценятся многолетний стаж и наработанные профессиональные связи;

• До 20% — в ретейле, банковской сфере и логистике;

• 26% — в девелопменте: например, в компании «Сити-21» люди старше 50 лет составляют более четверти штата, причём 9% из них перешагнули 60-летний рубеж. Руководство считает их обладателями уникальных компетенций, необходимых для реализации долгосрочных проектов;

• Около 5% — минимальный показатель в сферах IT, диджитал-маркетинга и стартапов, где традиционно доминируют молодые специалисты.