МРОТ, больничные и права самозанятых: какие изменения в трудовом законодательстве вступили в силу в 2026 году

В 2026 году стартовал эксперимент по оплачиваемым больничным для самозанятых, проиндексированы пособия по безработице, а Госдума готовит масштабные поправки в Трудовой кодекс.

В 2026 году в России вступил в силу ряд изменений, касающихся работников и работодателей. Об этом агентству «Прайм» рассказала доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.

Первое изменение связано с увеличением минимального размера оплаты труда. С 1 января 2026 года МРОТ установлен на уровне 27 093 рубля в месяц. Работодатели не вправе устанавливать зарплату сотрудникам, работающим на полной ставке, ниже этой суммы. Кроме того, МРОТ применяется при расчёте ряда социальных выплат, включая больничные и декретные пособия. Одновременно был увеличен прожиточный минимум, что также влияет на назначение различных социальных выплат.

Второе нововведение касается порядка выдачи листков нетрудоспособности. Министерство здравоохранения предложило изменить правила для граждан, которые часто берут больничные. «Если человек брал больничный четыре и более раз за последние полгода, следующий больничный будет выдаваться всего на пять дней. Решение о его продлении будет принимать не лечащий врач, а врачебная комиссия, которая должна выявить причины частых заболеваний», — пояснила эксперт. При этом нововведение не распространяется на случаи беременности, ухода за больными родственниками и лечения в стационаре.

Третье изменение связано с поддержкой самозанятых граждан. С 1 января 2026 года начал действовать эксперимент, позволяющий им получать оплачиваемые больничные. Для участия необходимо добровольно зарегистрироваться в Социальном фонде России и уплачивать страховые взносы. Предусмотрено два варианта страховой суммы — 35 тыс. или 50 тыс. рублей. Размер ежемесячного взноса составит 1 344 или 1 920 рублей соответственно. Право на получение пособия возникает спустя шесть месяцев после начала уплаты взносов. Эксперимент рассчитан до конца 2028 года.

Четвёртое изменение касается пособий по безработице. С 1 февраля 2026 года они были проиндексированы. Максимальный размер выплаты в первые три месяца составляет 16 067 рублей, в последующие три месяца — 6 284 рубля. Минимальная величина пособия увеличена до 1 884 рублей.

Пятое нововведение связано с подготовкой изменений в трудовое законодательство. Госдума приняла в первом чтении законопроект о масштабных поправках в Трудовой кодекс. Предлагаемые изменения затронут порядок привлечения работников к сверхурочной работе, правила уведомления о сокращении, условия занятости на неполный рабочий день, а также основания для заключения срочных трудовых договоров. Ожидается, что новые нормы дадут работодателям больше гибкости в управлении персоналом и потребуют адаптации кадровых служб к обновлённым правилам.