От замечания до увольнения: чем грозит нарушение внутренних правил о приёме пищи на работе

Работодатель может установить запрет на употребление чая и перекусы непосредственно на рабочем месте и даже применить дисциплинарные меры к нарушителям, если такие ограничения закреплены во внутренних документах компании.

Работодатель вправе установить запрет на употребление чая, кофе или перекусы непосредственно на рабочем месте и применить к нарушителям меры дисциплинарного воздействия. Такое разъяснение дал член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко.

Эксперт отметил, что федеральное трудовое законодательство не содержит прямого запрета на приём пищи за рабочим столом. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует сотрудникам перерыв для отдыха и питания, однако конкретное место для его проведения в норме не указано.

По словам юриста, урегулировать этот вопрос организация может самостоятельно: достаточно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте порядок, время и место для приёма пищи сотрудниками, сообщает РИА Новости.

Пащенко предупредил, что несоблюдение утверждённых внутренних правил влечёт за собой дисциплинарную ответственность. При однократном нарушении работнику может быть объявлено замечание или выговор; если же подобные инциденты повторяются, работодатель получает законное основание для расторжения трудового договора по инициативе администрации.