Курение на рабочем месте может стать основанием для увольнения

Увольнение за курение на рабочем месте применяется как крайняя мера: для этого у сотрудника должно быть как минимум одно непогашенное взыскание, а процедура привлечения к ответственности — строго соблюдена.

Сотрудник может быть уволен за курение на рабочем месте, если соответствующий запрет закреплён в локальном нормативном акте организации. При этом расторжение трудового договора рассматривается как крайняя мера дисциплинарного воздействия. Об этом РИА Новости сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Эксперт отметила, что некоторые работники используют курение как способ справиться со стрессом, однако эта привычка может снижать эффективность выполнения задач и увеличивать издержки работодателя. В связи с этим возникает вопрос о допустимых мерах реагирования.

Котлярова напомнила, что курение на рабочих местах и в производственных помещениях прямо запрещено пунктом 9 части 1 статьи 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

Работодатель вправе конкретизировать этот запрет в своих внутренних документах, установив ограничения на курение на всей подконтрольной территории. В случае нарушения сотрудник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности: работодатель обязан запросить письменное объяснение, издать приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника под подпись.

Увольнение допускается, если у сотрудника уже имеется хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание. В такой ситуации повторное нарушение может быть расценено как систематическое неисполнение трудовых обязанностей, что даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор по соответствующему основанию.