Оскорбление сотрудника может стоить руководителю 200 тысяч рублей

Сотрудник, подвергшийся унижению, вправе потребовать проведения служебного расследования, обратиться в суд за защитой чести и достоинства, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Руководителям и работодателям в Российской Федерации может грозить серьёзная ответственность за оскорбительное поведение в отношении сотрудников. Об этом РИА Новости сообщил юрист, член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.

Специалист отметил, что при поступлении жалобы от работника работодатель обязан инициировать служебное расследование. Если факт оскорбления подтверждается, виновному лицу может быть применено дисциплинарное взыскание — вплоть до расторжения трудового договора.

Кроме внутренних кадровых мер, законодательство предусматривает административную ответственность за унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме. Как пояснил Курбаков, штрафы дифференцированы в зависимости от статуса нарушителя: для граждан они составляют до 5 тысяч рублей, для должностных лиц — до 50 тысяч рублей, для юридических лиц — до 200 тысяч рублей.

Юрист также напомнил, что пострадавший сотрудник сохраняет право на судебную защиту. Он может подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также потребовать компенсации морального вреда.

В случаях, когда оскорбления сопряжены с угрозами, шантажом или иными противоправными действиями, возможна квалификация деяния по статьям Уголовного кодекса Российской Федерации, что влечёт уже уголовную ответственность.