Конец эпохи «просто присутствовать»: почему бизнес массово сокращает дорогих середняков

Бизнес перестал платить за роль в штатном расписании: эксперт по кадрам объяснила, почему опыт и стаж больше не гарантируют защиты от увольнения.

В 2026 году риторика о «рынке соискателя» теряет актуальность: даже при низкой безработице и нехватке кадров компании переходят к точечным сокращениям. Такую тенденцию отметила эксперт-методолог компании HR 3.0 Татьяна Неверова.

По её наблюдению, бизнес всё реже готов оплачивать само присутствие сотрудника в процессе или должность, которая когда-то была востребована, но теперь сохранилась лишь по инерции. В первую очередь оптимизация затрагивает управленческую надстройку — координаторов, контролёров, менеджеров среднего звена, — тогда как линейные позиции (курьеры, складские работники, производственный персонал) остаются более защищёнными. Особенно заметно это в ретейле, электронной коммерции, банковском секторе, логистике, а также в сфере подбора персонала и консалтинга.

Причины различаются по отраслям: в торговле алгоритмы берут на себя функции менеджеров среднего уровня, в банках сжимается бэк-офис, в логистике исчезают специалисты по ручной пересылке данных между отделами, а в HR автоматизация вытесняет команды, занятые типовым рекрутингом.

Тревожным сигналом эксперт называет то, что под сокращение чаще попадают не новички или слабо эффективные сотрудники, а как раз высокооплачиваемые «середняки» с солидным опытом и резюме. Компании всё тщательнее оценивают соотношение затрат на специалиста и его реальной отдачи — и нередко выбирают более дешёвые кадры в сочетании с автоматизацией, передает Газета.