Пенсия без отдыха: работа после выхода на заслуженный отдых становится новой нормой для россиян

В ближайшие пять-десять лет продолжение трудовой деятельности после выхода на пенсию может закрепиться в России как массовая социальная практика, полагают аналитики.

Работа после достижения пенсионного возраста в обозримом будущем способна превратиться из исключения в правило для большинства жителей России. Такой прогноз озвучил бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский: по его оценке, в течение ближайших пяти-десяти лет продолжение карьеры после выхода на пенсию окончательно укоренится как социальная норма, сообщает Газета.

Собеседник издания связывает эту трансформацию с двумя ключевыми факторами — острым дефицитом кадров на рынке труда и мерами государственной поддержки. В частности, восстановление индексации пенсий для работающих пенсионеров, запланированное на 2025 год, устраняет один из главных барьеров: ранее многим приходилось выбирать между официальным трудоустройством и сохранением покупательной способности выплат. При этом основным стимулом для продолжения работы остаётся экономическая необходимость.

Трепольский обратил внимание, что текущий коэффициент замещения — соотношение пенсии к прежнему заработку — пока не позволяет многим россиянам поддерживать привычный уровень жизни без дополнительного дохода. Однако дело не только в финансах: в обществе постепенно формируется запрос на активное долголетие, при котором трудовая деятельность помогает сохранять социальные контакты, когнитивную гибкость и профессиональную самоидентификацию.

Со стороны работодателей также растёт готовность пересматривать отношение к возрастным сотрудникам. На фоне исторически низкой безработицы и кадрового дефицита в таких сферах, как промышленность, образование и медицина, специалисты старше 60 лет всё чаще воспринимаются как стабильный и лояльный ресурс. Опыт и наставнический потенциал старшего поколения, по мнению эксперта, сложно быстро компенсировать за счёт молодых кадров. В связи с этим предприятия всё активнее адаптируют рабочие места под потребности возрастных сотрудников: удержать проверенного специалиста зачастую дешевле, чем постоянно искать и обучать нового.