Пять «опасных» фраз в резюме, которые только отпугнут потенциальных работодателей
Менеджеров по персоналу не впечатляют заверения о легкой обучаемости или о том, что соискатель - отличный «командный игрок».
Поиск новой работы всегда начинается с написания резюме. От того, как детально и качественно оно будет составлено, зависит, насколько быстро вы найдете вакансию мечты. Однако, устаревшие шаблоны можете даже не использовать. Популярные несколько лет назад речевые обороты не только не впечатляют потенциальных работодателей, но и отпугивают их. РБК перечислил такие фразы, которые стоит стереть не только из резюме, но и собственной памяти.
«Командный игрок с отличными коммуникативными навыками»
Современные рекрутеры и нанимающие менеджеры полагают, что любому успешному специалисту нужно уметь эффективно взаимодействовать с коллегами и партнерами. Поэтому специально писать об этом не нужно — лучше дать конкретику: «Собрал и обучил команду из 5 человек для реализации проекта автоматизации подбора. В результате удалось снизить затраты на 15%».
«Хочу развиваться и расти вместе с компанией»
Звучит так, как будто специалисту недостает профкомпетенций и он сам не уверен в своей квалификации. У специалиста по подбору персонала может возникнуть опасение, что без дополнительной подготовки кандидат не справится с функциями и задачами — а решать их потребуется сразу. Гораздо интереснее резюме будет, если напишете, чем можете быть полезны компании прямо в этот самый момент.
«Ответственный и исполнительный»
Увы, но в современных реалиях строчка об исполнительности и ответственности может выглядеть как единственный положительный довод в пользу трудоустройства кандидата. Как будто ему больше нечего предложить работодателю, кроме «хорошего поведения». Эксперты советуют писать конкретные факты: перечислить свои карьерные победы и достижения на рабочем месте.
«Опыт работы с большим объемом задач»
Такое утверждение звучит расплывчато и не дает представления об опыте и навыках специалиста. Нужна конкретика. Например: «Оптимизировал подбор на массовые позиции с помощью групповых интервью и тестов в автоматизированной системе».
«Легко обучаюсь новому»
Это фраза-клише, которая не несет конкретного смысла и иногда выглядит неоднозначно. Рекрутер или нанимающий менеджер могут понять текст как формальность или решить, что кандидат быстро устает от рутинных задач. Если все-таки важно показать желание и намерение учиться новому, приведите конкретный пример: «Перед вводом в новый проект освоил программу «Мегаплан», сократив время на отчетность с 8 до 2 часов в неделю».
Ранее мы рассказывали, какие неприятности могут ожидать россиян, которые регулярно получают денежные переводы от неизвестных им лиц.