Общество

Эксперты выяснили, насколько активно кубанские компании внедряют цифровые инструменты в управление персоналом

Фото: ru.freepik.com

Эксперты облачной системы подбора персонала Talantix (входит в экосистему hh.ru) опросили российских работодателей и выяснили, как часто компании используют цифровые инструменты для управления персоналом и автоматизации HR-процессов.

Исследование показало, что в Краснодарском крае и Южном федеральном округе более половины компаний автоматизировали подбор персонала (55%), кадровое планирование и учет (53%), а также расчет зарплат, премий и бонусов (52%). Около трети респондентов внедрили цифровые решения для внутренних коммуникаций (32%) и адаптации новых сотрудников (30%).

Какие HR-процессы в компаниях Краснодарского края и ЮФО частично автоматизированы, данные Talantix, февраль-март 2026: подбор персонала - 55%, кадровое планирование и учет - 53%, расчет зарплат, премий и бонусов - 52%, внутренние коммуникации - 32%, адаптация и онбординг - 30%, оценка персонала - 24%, сбор обратной связи - 23%, обучение и развитие - 22%, подготовка кадрового резерва - 16%.

Наиболее популярными функциями автоматизации подбора персонала стали сортировка и фильтрация кандидатов (47%), отправка уведомлений и приглашений (43%), а также размещение вакансий на нескольких платформах (39%). Также автоматизированы отслеживание этапов найма (37%), генерация описаний вакансий и первичный отбор резюме (по 33%).

Марина Хадина, директор по развитию Talantix, отмечает, что автоматизация HR-процессов приносит ощутимые результаты для бизнеса. Около трети респондентов освободили время HR-специалистов за счет сокращения рутинных задач. Другие эффекты включают повышение прозрачности и упорядоченности процессов (27%), эффективности подбора (26%) и скорости закрытия вакансий (19%). Каждый пятый отметил снижение предвзятости при оценке кандидатов.

Результаты использования HRtech-решений в компаниях Краснодарского края и ЮФО, данные Talantix, февраль-март 2026:

  • сокращение рутинных задач и высвобождение времени - 35%;

  • прозрачность и упорядоченность процессов - 27%;

  • повышение эффективности подбора - 26%;

  • более быстрое закрытие вакансий - 19%;

  • снижение предвзятости и ошибок из-за человеческого фактора - 9%;

  • точное прогнозирование и выявление тенденций - 8%;

  • рост привлекательности бренда работодателя - 7%;

  • повышение eNPS сотрудников - 5%;

  • снижение текучести персонала - 3%.

Компании, планирующие внедрить автоматизацию, ожидают сокращения рутинных задач (82%), более быстрого закрытия вакансий (64%) и повышения эффективности подбора (63%).

Поделиться: