50% оклада и +4% за вредность: как предлагают реформировать доходы врачей и медсестёр

Правительство РФ совместно с работодателями и профсоюзами рекомендовало устанавливать базовый оклад работников здравоохранения в размере не менее 50% от общей суммы зарплаты.

Правительство Российской Федерации совместно с представителями работодателей и профсоюзов подготовило рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в сфере здравоохранения. Соответствующие документы, с которыми ознакомилось РИА Новости, предполагают установление базового оклада в размере не менее 50% от общей суммы зарплаты сотрудника.

Согласно документу, доля оклада в структуре дохода должна составлять минимум половину без учёта компенсационных выплат — премий, надбавок за стаж, работу в ночное время и других стимулирующих компонентов. При этом общий уровень зарплаты не должен опускаться ниже дохода, который сотрудник получал в предыдущем году.

Авторы инициативы подчёркивают, что такие рекомендации нацелены на решение нескольких задач. Во-первых, это сохранение кадрового потенциала: стабильный оклад даёт медикам уверенность в завтрашнем дне и снижает текучесть персонала. Во-вторых, повышение престижа работы в здравоохранении: прозрачная структура зарплаты делает профессию более привлекательной для молодых специалистов. В-третьих, снижение дифференциации оплаты труда внутри региона, что особенно актуально для территорий с разным уровнем бюджетной обеспеченности.

Отдельное внимание уделено условиям труда. Для медицинских сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, предусмотрено повышение зарплаты минимум на 4% от размера оклада, установленного для работы в нормальных условиях. Это касается, в частности, персонала инфекционных отделений, реанимаций, рентгенологических кабинетов и других подразделений с повышенными профессиональными рисками.