«Штрафовать» сотрудника нельзя: юрист разъяснил, какие санкции законны для работодателя

Сотрудник вправе критиковать управленческие решения, но форма имеет значение. Оскорбления, грубость или публичный подрыв дисциплины могут повлечь замечание, выговор или даже увольнение.

С правовой точки зрения работодатель не может произвольно выбирать санкции в отношении сотрудника. Об этом «Ленте.ру» сообщил юрист Марчел Кырлан. Он подчеркнул, что в трудовых отношениях по общему правилу не существует такой универсальной меры, как «штраф сотрудника» по усмотрению компании.

«Трудовой кодекс предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по установленным основаниям. Поэтому, когда в обиходе говорят о штрафе, очень часто речь идет либо о незаконной практике, либо о попытке замаскировать иные удержания», — заявил эксперт.

Если речь идет о критике начальства со стороны сотрудника, то здесь всё зависит от формы поведения работника. Сотрудник не обязан соглашаться с руководителем и тем более не лишается права на профессиональную оценку управленческих решений. Однако если критика выражается в оскорбительной форме, сопровождается унижением, грубостью, агрессивным поведением, публичным подрывом рабочей дисциплины или нарушением внутренних правил, это уже может повлечь дисциплинарные последствия.

При этом само по себе резкое высказывание не всегда ведёт к увольнению. Однако в определённых обстоятельствах работодатель вправе применить взыскание — например, если высказывание было сделано публично, в присутствии коллег или клиентов, и нанесло ущерб репутации организации или рабочему процессу. При повторных нарушениях может встать вопрос о прекращении трудового договора.

«Иначе говоря, закон защищает не лояльность к начальству, а трудовой порядок и допустимые формы делового общения», — добавил юрист.