Опыт или скорость: кого компании увольняют, а кого — переучивают в эпоху автоматизации

Профессиональная негибкость — нежелание осваивать новые инструменты, включая нейросети и сервисы автоматизации — стала одной из главных причин увольнений в 2026 году.

Одной из главных причин увольнений в 2026 году стала профессиональная негибкость. Об этом «Газете.Ru» заявил эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский.

«Речь идет прежде всего о нежелании осваивать новые инструменты, включая нейросети и сервисы автоматизации. Сотрудник, который продолжает выполнять задачи по старым схемам и тратит на это в разы больше времени, чем коллеги, становится для работодателя менее ценным», — отметил он.

По словам эксперта, компании стали чаще следить за тем, насколько человек реально вовлечён в работу в гибридном формате. Попытки имитировать занятость всё сложнее скрыть из-за цифровых систем контроля. При этом формальные сокращения штата нередко уступают место другой практике: сотрудникам ставят чёткие ключевые показатели эффективности (KPI), а их невыполнение становится основанием для расторжения трудового договора.

Отдельное внимание работодатели уделяют цифровой безопасности и публичной лояльности. Использование личных незащищённых мессенджеров для передачи рабочих документов может обернуться серьёзными последствиями. Не менее болезненно бизнес реагирует на негативные высказывания о компании в соцсетях или профессиональных чатах — это воспринимается как репутационный риск.