Две работы — два больничных: кто может получить двойную оплату по нетрудоспособности

Россияне, совмещающие работу по трудовому договору и гражданско-правовому контракту, могут рассчитывать на оплату больничного от обоих страхователей — об этом сообщила депутат Госдумы Татьяна Буцкая.

Россияне, которые одновременно трудятся по трудовому договору и договору гражданско-правового характера, вправе рассчитывать на оплату больничного листа от каждого из страхователей. Об этом ТАСС сообщила первый зампред комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая.

Депутат пояснила, что если гражданин заключил трудовой договор с одним работодателем и гражданско-правовой контракт с другим, пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается отдельно по каждому из оснований. При этом при расчёте выплаты по основному месту работы средний заработок, полученный в рамках гражданско-правового договора, не учитывается.

Иная ситуация складывается, когда человек работает по нескольким гражданско-правовым договорам или договорам авторского заказа. В этом случае пособие выплачивается единожды, но рассчитывается исходя из суммарного среднего заработка. Выбор страхователя, через которого будет оформлен больничный, остаётся за самим работником. Обязательное условие: совокупный размер страховых взносов, уплаченных всеми страхователями за предыдущий год, должен быть не меньше стоимости страхового года.

Также Буцкая напомнила о недавнем обновлении Минздравом порядка формирования больничных листов для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Право на выплаты по нетрудоспособности сохраняется даже в случае, если человек в декрете официально трудоустроен на другой работе.

Согласно действующему законодательству, листки нетрудоспособности выдаются при заболевании или травме самого работника, болезни ребёнка или другого члена семьи, требующей ухода, а также в связи с беременностью и родами. Первые три дня больничного, как правило, оплачивает работодатель, последующие — Социальный фонд России.

Размер пособия зависит от среднего заработка за два предшествующих года и страхового стажа: при стаже от восьми лет выплачивается 100% среднего заработка. Минимальная выплата рассчитывается исходя из МРОТ, тогда как максимальный размер больничного в 2026 году ограничен суммой 6,8 тысячи рублей в день.